Process Engineer (m/w/d)

Avient  Th. Bergmann GmbH
Anbieter: Avient Th. Bergmann GmbH
Veröffentlicht am: 18.03.2022
Dienstsitz: 76571 Gaggenau (DE)
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Zusammenfassung Verantwortlich für Prozessverbesserung, Standardkosten und Produktionsabweichungsanalyse. Aufrechterhaltung und Festlegung von Prozessparametern, um Qualitätsstandards und Kosteneffizienz zu gewährleisten. Verantwortlich für Scale-up und Prozesstestplan und -verfahren, Datenanalyse und Kommunikation der Ergebnisse. Hauptkontakt mit der Fertigung und F&E für die Erstellung und Kommunikation von Produktionsspezifikationen. Aufgaben • Analysieren und Einleiten von Korrekturmaßnahmen zur Verbesserung der Produktion • Pflegen und Anpassen von Prozessparametern im ERP-System • Untersuchung von Produktionskostenabweichungen und Analyse der Grundursachen • Koordinierung mit F&E-Partnern zur Festlegung von Qualitäts- und Testbedingungen für etablierte Avient-Produkte • Teilnahme an der Entwicklung von Scale-up, Prozesstestplan und -verfahren, Datenanalyse und/oder Kommunikation der Ergebnisse. • Dokumentation und Vorbereitung von Produktspezifikationen für die Herstellung von Avient-Produkten. • Beteiligung an der Lösung von Produktionsproblemen im Werk. • Anwendung bewährter Projektmanagement-Methoden und -Fähigkeiten zur Planung und Durchführung eines breiten Spektrums von Projekten unterschiedlicher Größe und Umfangs. • Initiierung von Verbesserungsvorschlägen für unsere Extruderlinien und die zugehörige Ausrüstung. • Inbetriebnahme neuer Anlagen einschließlich Schulungsunterlagen und Einweisung des Personals. QUALIFIKATIONEN: Ausbildung und Erfahrung • Technischer Abschluss (Techniker oder ähnlich) • Drei Jahre Erfahrung in der Extrusion und Compoundierung • Erfahrung in der Spritzgusstechnik • Fortgeschrittene Kenntnisse über Kunststoffe, Harze und Additive Zusätzliche Qualifikationen • Englisch • Fortgeschrittene Kenntnisse im Projektmanagement • Erfahrung mit „Lean production“ und kontinuierlichem Verbesserungsprozess Warum AVIENT: Bei Avient bemühen wir uns um eine Kultur des Vertrauens und des Engagements. Unsere Mitarbeiter führen Unternehmensinitiativen wie Lead by Women, HYPE (Harnessing Young Professionals), Pride at Avient und Embrace an, um die Vielfalt in der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern robuste Entwicklungsprogramme wie die Avient Academy, Lean Six Sigma und verschiedene Führungsworkshops an, um ihre Karriere auf vielfältige Weise zu fördern. Mit Flexibilität am Arbeitsplatz, Gesundheits- und Wellness-Programmen, legerer Kleidung und bezahlter Freistellung für gemeinnützige Arbeit sind wir bestrebt, unsere positive Dynamik weiter auszubauen.

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